Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Médecine du travail Marseille Bouches-du-Rhône

La visite médicale du travail est obligatoire, son rôle est de s'assurer que vous êtes apte à travailler au poste qe vous occupez. Retrouvez sur cette page un article informatif sur le rôle de la médecine du travail ainsi qu'une liste de pharmacies à Marseille et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Pharmacie Dousset
(049) 149-3532
1 place bois Luzy Georges Guyat
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie Du Canet
(049) 102-7818
141 boulevard danielle Casanova
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Placidi Annie
(049) 149-8237
138 rue doct Cauvin
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie Decaroli Saint Barnabé
(049) 149-2115
46 avenue st Barnabé
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie Albrecht-Malka
(049) 149-6928
83 rue montaigne
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie De La Grande Bastide
(049) 193-3419
14 boulevard bel Air
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie Ricard
(049) 175-5807
272 boulevard paul Claudel
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Ferrasse Pierre
(049) 193-1657
90 boulevard comtesse
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie Nord
(049) 151-0352
351 avenue st Antoine
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Pharmacie De Bois Lemaitre
(049) 193-0429
 avenue jean Compadieu
Marseille, Bouches-du-Rhône

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Médecine du travail, l'employeur veille à la santé des salariés..

Elle est obligatoire et utile, mais son rôle , n'est pas de soigner.
Eviter que votre poste ne détériore votre état de santé , telle est la mission du médecin du travail.
Un interlocuteur privilégié qu'il faut apprendre à connaître.


1. A quoi servent les visites médicales obligatoires ? 3. Les informations en sa possession sont-elles confidentielles ?
Réglementé par la loi (∗), ce service médical est ponctué par des rendez-vous obligatoires.

Lors de votre embauche: à partir d'un entretien et d'examens médicaux, le médecin évalue votre aptitude à occuper votre poste compte tenu de votre santé, de votre résistance physique et de votre tâche.

Au moins une fois par an: il doit surveiller votre état de santé (sauf si une autre fréquence est prévue par un accord d'entreprise).

Après plus de 8 jours d'absence suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, après plus de 3 semaines d'absence en cas de maladie ou d'accident non professionnel , à votre retour de congé de maternité ou lors de congés maladie à répétition, il vérifie votre capacité à reprendre. Il peut vous rediriger vers votre médecin traitant pour renouveler votre congé.
Comme tout médecin, il est astreint au secret médical et professionnel et peut vous poser les questions utiles à votre surveillance médicale. Consommation de cigarettes, d'alcool, dépistage du Sida effectué ou non.

Autant de questions auxquelles vous êtes libre de répondre ou pas. Il ne doit , communiquer aucune donnée à votre employeur et il ne peut prendre contact avec votre médecin traitant sans votre accord..
2. Peut-il soigner, vacciner, ou nous prescrire une ordonnance ?

4. Peut-on lui parler de nos problèmes de stress, de harcèlement moral ?

Il exerce une médecine préventive. Il n'est donc pas là pour établir une ordonnance, soigner vos bobos ou vous vacciner (sauf si, par exemple, un rappel de vaccin s'impose face aux risques professionnels, sur décision de l'employeur, à la demande du Comité d'établissement ou des représentants du personnel)..

En cas de besoin, il vous oriente vers votre médecin traitant auquel il peut transmettre son diagnostic.
Oui. Une situation de stress ou de harcèlement peut avoir des répercussions sur vôtre état de santé.

Pour éviter que votre employeur ne soit au courant, contactez-le directement.

Ses coordonnées figurent sur le double de la fiche d'aptitude délivrée lors de la consultation à l'embauche et sur les panneaux d'affichage de l'entreprise.

En cas de stress dû par exemple, à une surcharge de travail, il peut, intervenir auprès de votre employeur.En cas de harcèlement moral, il est en droit, avec votre consentement, de vous déclarer inapte. Vous pourrez alors être licencié et saisir les prud'hommes, témoignage du médecin à l'appui.
5. Peut-on lui demander de changer de poste en cas de problème de santé ?
S'il constate une inaptitude à votre poste, il pourra suggérer ...

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