Droit français du travail (secteur privé)
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Le télétravail Marseille Bouches-du-Rhône

Le télétravail est une forme d'organisation du travail ou le salarié travaille de façon régulière hors des locaux de l'entreprise. Retrouvez sur cette page un article informatif sur ce sujet ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Marseille et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

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Yepremian-Ohayon Eve
(049) 611-1184
56 rue paradis
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Notebaert-Cornet Sylvie
(049) 611-1343
19 rue venture
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Cabinet AMCE - Cabinet Carmignani
(049) 129-6150
2A BD de Louvain - 4 Etage
Marseille, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit des sociétés, droit social
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Données fournies par:
Cabinet d'Avocat Abderrhamane TABET
(049) 154-0999
42 rue Fongate
Marseille, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit penal, droit social

Données fournies par:
Conciatori-Bouchard Marie-Julie
(049) 113-9470
35 rue st Jacques
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Jacques Barthelemy Et Associés
(049) 179-9906
27 avenue mazargues
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Souche-Martinez Christine
(049) 611-1343
19 rue venture
Marseille, Bouches-du-Rhône

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Gallin Geneviève
(049) 133-9570
25 boulevard notre Dame
Marseille, Bouches-du-Rhône

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Hurson Virginie
(049) 152-1916
16 rue neuve Ste Catherine
Marseille, Bouches-du-Rhône

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Guasco Marie-Hélène
(049) 113-9470
35 rue st Jacques
Marseille, Bouches-du-Rhône

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Définition du télétravail Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation du trava...

Définition du télétravail

Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information, dans le cadre d'un contrat ou d'une relation d'emploi, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.

Le télétravail s'inscrit dans une démarche volontaire du salarié et de l'employeur. Le refus d'un salarié d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas en soi un motif de rupture de son contrat de travail. C'est un mode d'organisation réversible, se qui signifie que l'employeur et le salarié peuvent convenir par accord d'y mettre fin.

Organisation de la relation de travail

Information écrite sur le travail et son organisation
L'employeur doit fournir par écrit au salarié l'ensemble des informations relatives aux conditions d'exécution du travail, y compris les informations spécifiques à la pratique du télétravail, telles que le rattachement hiérarchique, les modalités d'évaluation de la charge de travail, les modalités de compte rendu et de liaison avec l'entreprise, ainsi que celles relatives aux équipements, à leurs règles d'utilisation, à leur coût et aux assurances, etc.

 

Fournitures et prise en charge des coûts

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