Droit français du travail (secteur privé)
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Le Contrat d'apprentissage Montauban Tarn-et-Garonne

De quoi se compose le contrat d'apprentissage? A qui est-il accessible? L'article suivant vous conforme sur ce contrat du droit social. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Montauban à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

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Geiq Btp 82
(056) 391-1570
16 avenue gambetta
Montauban, Tarn-et-Garonne

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A2 Cf Btp82 Entrep Artis Conseil Commu
(056) 391-1570
16 avenue gambetta
Montauban, Tarn-et-Garonne

Données fournies par:
Adia
(056) 320-0535
40 avenue Gambetta
Montauban, Tarn-et-Garonne
 
C2A (Cap Agro Agri)
(056) 363-7655
31 avenue Jean Jaurès
Montauban, Tarn-et-Garonne
 
Randstad Vediorbis
(056) 391-9493
résid Constellation rue Becherue rue Léon Cadel
Montauban, Tarn-et-Garonne
 
L'Appel Médical
(056) 320-8939
39 rue léon Cladel
Montauban, Tarn-et-Garonne

Données fournies par:
Manpower
(056) 391-7550
56 avenue gambetta
Montauban, Tarn-et-Garonne

Données fournies par:
G.E.I.Q. B.T.P. 82
(056) 391-1087
16 avenue Gambetta
Montauban, Tarn-et-Garonne
 
Cap Emploi ADIAD SAS SP Membre
(056) 321-4600
24 grand rue Sapiac
Montauban, Tarn-et-Garonne
 
Créact'up
(056) 392-7979
56 avenue Gambetta bât A1
Montauban, Tarn-et-Garonne
 
Données fournies par:

Le Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est régi par les lois, règlements et conventions ou accords collectifs de travail applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans la branche ou l'entreprise considérée, dans la mesure où ces textes et ces conventions ou accords collectifs de travail ne sont pas contraires aux dispositions du code du travail et des textes pris pour son application (C.trav.Art.L.117-2)

Définition :

Le contrat d'apprentissage est un contrat par lequel l'employeur s'engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

L'article L. 117-3 du Code du travail fixe une condition d'âge minimum de 16 ans et une condition d'âge maximum de 25 ans à l'admission en apprentissage. Toutefois les jeunes gens âgés d'au moins 15 ans peuvent bénéficier d'une dérogation s'ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (15 ans pour les jeunes sortant de 3ème ou ayant effectué 2 ans en centre d'enseignement professionnel ou en classe préparatoire à l'apprentissage, à condition d'avoir 16 ans avant la fin de l'année civile). Le non-respect de cette limite d'âge est pénalement sanctionné sous la forme de l'amende prévue pour les contraventions de 4e classe (C. trav., art. R. 151-2).

L'apprenti peut ainsi préparer :

o un diplôme d'enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur délivré par l'éducation
nationale (certificat d'aptitude professionnelle, brevet d'études professionnelles, baccalauréat, brevet
professionnels,brevet de maîtrise, brevet de technicien supérieur, diplôme universitaire de technologie,diplôme
d'études supérieures..).
o un titre d'ingénieur
o un titre homologué.

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