Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
Click for Paris, France Forecast
cherche
Web Droit social
  Abonnez-vous aux brèves
Nos services Vous assister dans vos droits :

Le Contrat d'apprentissage Metz Moselle

De quoi se compose le contrat d'apprentissage? A qui est-il accessible? L'article suivant vous conforme sur ce contrat du droit social. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Metz à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Adecco France
(038) 718-4861
36 rue pasteur
Metz, Moselle

Données fournies par:
Lallement
(097) 971-2393
6 avenue sébastopol
Metz, Moselle

Données fournies par:
Quick Médical Service
(038) 775-2421
15 rue lafayette
Metz, Moselle

Données fournies par:
Randstad Vediorbis
(038) 738-9808
 route de Metz
Metz, Moselle

Données fournies par:
Horemis Est
(038) 737-3587
11 rue pierre Simon De Laplace
Metz, Moselle

Données fournies par:
Manpower
(038) 762-8400
6 rue lafayette
Metz, Moselle

Données fournies par:
Interpro Consultant
(038) 720-1830
23 rue sarre
Metz, Moselle

Données fournies par:
Randstad - Vediorbis
(038) 766-2733
1 rue antoine
Metz, Moselle

Données fournies par:
L'Appel Médical
(038) 750-5715
2 rue henry Maret
Metz, Moselle

Données fournies par:
Baudouin Sarl
(038) 716-4949
26 rue clercs
Metz, Moselle

Données fournies par:
Données fournies par:

Le Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est régi par les lois, règlements et conventions ou accords collectifs de travail applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans la branche ou l'entreprise considérée, dans la mesure où ces textes et ces conventions ou accords collectifs de travail ne sont pas contraires aux dispositions du code du travail et des textes pris pour son application (C.trav.Art.L.117-2)

Définition :

Le contrat d'apprentissage est un contrat par lequel l'employeur s'engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

L'article L. 117-3 du Code du travail fixe une condition d'âge minimum de 16 ans et une condition d'âge maximum de 25 ans à l'admission en apprentissage. Toutefois les jeunes gens âgés d'au moins 15 ans peuvent bénéficier d'une dérogation s'ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (15 ans pour les jeunes sortant de 3ème ou ayant effectué 2 ans en centre d'enseignement professionnel ou en classe préparatoire à l'apprentissage, à condition d'avoir 16 ans avant la fin de l'année civile). Le non-respect de cette limite d'âge est pénalement sanctionné sous la forme de l'amende prévue pour les contraventions de 4e classe (C. trav., art. R. 151-2).

L'apprenti peut ainsi préparer :

o un diplôme d'enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur délivré par l'éducation
nationale (certificat d'aptitude professionnelle, brevet d'études professionnelles, baccalauréat, brevet
professionnels,brevet de maîtrise, brevet de technicien supérieur, diplôme universitaire de technologie,diplôme
d'études supérieures..).
o un titre d'ingénieur
o un titre homologué.

Lire la suite de l'article sur Avis-droit-social.net

Accueil • Droit du travail • Barèmes  • Recherche emploi • Modèles • Vos questions/FAQ • Plan du site • Charte • Quiz • Mentions légalesContact
Avis-droit-social.net © Copyright 2002 avis droit social est une marque déposée
le contenu de ce site est protégé par Copyright.be