Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
Click for Paris, France Forecast
cherche
Web Droit social
  Abonnez-vous aux brèves
Nos services Vous assister dans vos droits :

Le CDI Vesoul Haute-Saône

Quels sont les tenants et les aboutissants du CDI? L'article suivant vous donne des explications sur ce contrat de travail. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Vesoul à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Noge
15 Rue Des Marronniers
Vesoul, Haute-Saône
 
Bourdin Marc Held Alain Et Perros Christophe
(038) 475-8477
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 
Serv Agricole Juridique H Saone T.belf
(038) 477-1400
Maison Des Agriculteurs (17 Quai Yves Barbier)
Vesoul, Haute-Saône
 
Held Alain
(038) 475-8477
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 
Sci Batiment C D
13 Place Du Commerce
Vesoul, Haute-Saône
 
Sci Imhotep
Les Haberges (rue Saint Martin)
Vesoul, Haute-Saône
 
Anne Lagarrigue - Alexia Gaume
(038) 497-5850
Espace De La Motte (rue Du Petit Montmarin)
Vesoul, Haute-Saône
 
Bourdin Marc Held Alain Et Perros Christophe
(038) 476-7286
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 
Braud Lyliane Et Pernot Christian
(038) 475-7666
78 Rue Pierre Curie
Vesoul, Haute-Saône
 
Sassard Pierre-andré
(038) 475-9706
16 Rue Du Breuil
Vesoul, Haute-Saône
 

droit social -Modèle CDI temps complet

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Entre les soussignés
La Société <... >, no URSSAF <... >
dont le siège social est situé à <... >
Représentée par <... >
agissant en qualité de <... >
d'une part,

et

M<...>, no de sécurité sociale <... >, de nationalité <... >
demeurant à <... >
d'autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

1. Engagement
M . , qui se déclare libre de tout engagement, est engagé pour une durée indéterminée, à compter du en qualité de <...>au coefficient <...>, sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche.

M. est informé que le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective <à préciser> et de ses annexes <à préciser>.

2.Période d'essai (1)
Conformément à la convention collective <à préciser > et à l'annexe <à préciser > le présent engagement ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de .
Durant cette période, chacune des parties aura la faculté de se quitter, à tout moment, sans préavis ni indemnité.



3.Horaires de travail
L'horaire de travail est celui applicable à la catégorie professionnelle à laquelle il appartient.

4. Lieu de travail
M<...> exercera ses fonctions à <éventuellement préciser le lieu>.

5.Rémunération
M<...> percevra une rémunération mensuelle de base brute de correspondant à un horaire de <à préciser X heures> à laquelle s'ajouteront .

6. Obligations professionnelles
M<...> déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur applicable à

Lire la suite de l'article sur le site de Avis Droit Social

Accueil • Droit du travail • Barèmes  • Recherche emploi • Modèles • Vos questions/FAQ • Plan du site • Charte • Quiz • Mentions légalesContact
Avis-droit-social.net © Copyright 2002 avis droit social est une marque déposée
le contenu de ce site est protégé par Copyright.be