Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
Click for Paris, France Forecast
cherche
Web Droit social
  Abonnez-vous aux brèves
Nos services Vous assister dans vos droits :

Indemnités rupture Villeurbanne Rhône

Quelles sont les différentes indémnités de rupture de contrat? L'article suivant vous répond. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Villeurbanne à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Nicolas Rognerud
(047) 871-0032
114, rue Vendôme
Lyon, Rhône
Activités dominantes
Avocats en du conseil d’état et de la cour de cassation
Autres Activités
Avocats en droit économique, Avocats en droit commercial, Avocats en droit social, Avocats en droit des sociétés

Données fournies par:
Loïc Auffret
(047) 895-8000
Immeuble L'Europe - 62 rue de Bonnel
Lyon, Rhône
Activités dominantes
Avocats en généraliste
Autres Activités
Avocats en du conseil d’état et de la cour de cassation, Avocats d’affaires, Avocats en droit rural, Avocats en droit de l'environnement, Avocats en droit public, Avocats En Droit De La Propriété Intelectuelle, Avocats En Droit Pénal, Avocats En Droit Pénal, Avocats en droit immobilier, Avocats en droit social
Nom de l'entreprise
Loïc Auffret Avocat

Données fournies par:
Vandevelde Murielle
(047) 253-7230
149 boulevard stalingrad
Villeurbanne, Rhône

Données fournies par:
Gros Philippe
(047) 284-0284
20 A boulevard eugène Deruelle
Lyon, Rhône

Données fournies par:
Acta Avocat
472615770
53 Avenue de Saxe
Lyon, Rhône
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit des sociétés, droit social

Données fournies par:
Federico Comignani
(043) 748-0213
49 rue Servient
Lyon, Rhône
Activités dominantes
Avocats en droit commercial
Autres Activités
Avocats en droit immobilier, Avocats en droit social
Nom de l'entreprise
CAPAX

Données fournies par:
Virginie Gay
(065) 923-4962
82 Cours Gambetta
Lyon, Rhône
Activités dominantes
Avocats en droit social
Nom de l'entreprise
Elthos Conseil

Données fournies par:
Mbida Fabien
(047) 244-2884
123 rue tête D'Or
Lyon, Rhône

Données fournies par:
Bonin Emmanuelle
(097) 563-9877
70 Bis rue bossuet
Lyon, Rhône

Données fournies par:
LAMY LEXEL une entreprise d'Avocats d'entreprise
(33) 4 72 74 53 00
91 cours Lafayette
Lyon, Rhône
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit fiscal, droit des sociétés
Voir la fiche complète
Cliquez ici

Données fournies par:
Données fournies par:

Indemnités rupture

Préavis

Durée
Le préavis commence à courir à la première présentation de la lettre de notification de licenciement sa durée est fixée par la convention collective.
En l'absence de dispositions légales,conventionnelles ou d'accord collectif du travail il convient de se référer aux usages de la localité et de la profession.
Il n'existe pas de parallélisme entre le préavis de démission (fixé par la loi uniquement pour les VRP et journalistes) et le préavis de licenciement

La durée légale du préavis en cas de licenciement est de :
    • 1 mois lorsque le salarié justifie d'une ancienneté comprise ente 6 mois et 2 ans
    • 2 mois si le salarié justifie d'une anncienneté égale ou supérieure à 2 ans.

Le préavis est un délai préfix dont l'échéance ne peut être reporté. Son cours ne peut donc être suspendu ou interrompu.
En conséquence, son terme n'est pas modifié par un éventuel arrêt de travail, et l'employeur ne peut prétendre reporter la date de cessation du contrat ni a fortiori réclamer une indemnité pour brusque rupture.
Cependant le préavis peut être prolongé dans les cas suivants :
    • en cas de départ en congés payés
    • en cas d'accord des parties
    • si la convention collective le prévoit
    • en cas de maternité ou d'adoption
    • en cas d'accident du travail survenu au cours du préavis
Dispense
Les parties (employeur, salarié) peuvent convenir, à tout moment de mettre fin au préavis.
La décision doit résulter d'une manifestation non équivoque.
  • Lorsque que l'employeur prend la décision de la dispense il doit verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis, ceci même dans le cas où le salarié a retrouvé un nouvel emploi où qu'il a commis une faute grave ou lourde au cours du préavis. (C.Trav.L.122-8, N.C. L.1234-5)
    • Le salarié peut demander à l'employeur d'être dispensé d'accomplir en totalité ou partiellement le préavis auquel il est tenu.

    • L'employeur n'a aucune obligation de satisfaire la demade du salarié :
      • s'il accepte , son accord doit être non équivoque et confirmé par écrit au salarié .Dans ce cas la partie du préavis non exécuté n'est pas rémunérée.
      • s'il refuse de satisfaire la demande du salarié , celui-ci ne peut, sauf à s'exposer à des poursuites judiciaires (indemnité compensatrice de préavis , éventuellement dommages et intérêts), passer outre la décision de l'employeur.
    Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir de libérer le salarié de son obligation sans qu'il soit redevable d'aucune indemnité.

    Cette possibilité n'est , le plus couramment, offerte qu'en cas de licenciement économique.

    Dès qu'une femme se trouve en état de grossesse apparente, elle peut démissionner sans être tenue de respecter le délai-congé et sans devoir de contrepartie de brusque rupture (C.Trav.L.122-32, nc.L.1225-34 )

    Modalité de calcul de l'indemnité compensatrice de préa...

Lire la suite de l'article sur le site de Avis Droit Social

Accueil • Droit du travail • Barèmes  • Recherche emploi • Modèles • Vos questions/FAQ • Plan du site • Charte • Quiz • Mentions légalesContact
Avis-droit-social.net © Copyright 2002 avis droit social est une marque déposée
le contenu de ce site est protégé par Copyright.be