Droit français du travail (secteur privé)
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Egalité salariale Vesoul Haute-Saône

Qu'en est-il de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes? L'article suivant vous donne des réponses. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Vesoul à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Perros Christophe
(038) 475-8477
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 
Conseil Dep De L Acces Au Droit
Tribunal De Grande Instanc (place Du Palais)
Vesoul, Haute-Saône
 
Sci Pierrelyne
45 Rue Georges Genoux
Vesoul, Haute-Saône
 
A.held M.bourdin Et Ch.perros Notaires
(038) 475-8477
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 
Sci Imhotep
Les Haberges (rue Saint Martin)
Vesoul, Haute-Saône
 
Sci La Colombe
5 Rue De La Traction
Vesoul, Haute-Saône
 
Scp J L Gouyet Et V Gouyet Binda
(038) 475-8270
20 Rue Didon
Vesoul, Haute-Saône
 
Bourdin Marc
(038) 475-8477
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 
Noge
15 Rue Des Marronniers
Vesoul, Haute-Saône
 
Bourdin Marc Held Alain Et Perros Christophe
(038) 475-8477
6 Avenue Du Durgeon
Vesoul, Haute-Saône
 

Droit social - Egalité salariale

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006

Attention certaines dispositions concernent directement l'établissement des bulletins de salaire

Majoration de la rémunération

La loi institue une nouvelle garantie en faveur des salariées à leur retour de congé maternité. Ces dispositions constituent le minimum légal les accords collectifs de branche ou d'entreprise peuvent donc prévoir des conditions plus favorables.

A défaut de dispositions conventionnelles les règles applicables sont les suivantes :
La rémunération de la salariée à son retour de congé maternité ou d'adoption doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.

Congés payés

Les salariées de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leurs congés payés peu importe la période retenue. On ne peut donc pas affirmer congés pas pris congés perdus du fait du retour de la salariée après le 31 mai.

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale, ou de congé parental d'éducation sont prises intégralement en compte.

Majoration de l'allocation de formation

Un accord de branche peut prévoir une majoration d'au moins 10% de l'allocation de formation accordée au salarié si celui-ci engage des frais supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une formation en dehors de son temps de travail.

Rédactrice : CECILE -Avis-Droit-Social

Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h48


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