Droit français du travail (secteur privé)
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Egalité salariale Mont-de-Marsan Landes

Qu'en est-il de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes? L'article suivant vous donne des réponses. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Mont-de-Marsan à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Cabinet Medical St Louis
6 Place Saint Louis
Mont-de-Marsan, Landes
 
Selarl Lamorere Tortigue Francois
(055) 875-8693
12 B Rue Victor Hugo
Mont-de-Marsan, Landes
 
Ohaco-eymery Florence
(055) 875-3088
2 Rue Paul Dorian
Mont-de-Marsan, Landes
 
Sci Des Arenes
34 Boulevard De La Republique
Mont-de-Marsan, Landes
 
Dir Dep Protection Judiciaire Jeunesse
(055) 806-4715
46 Rue Victor Hugo
Mont-de-Marsan, Landes
 
Scp D Avocats A Wallon Et P Wallon
33 Rue Victor Hugo
Mont-de-Marsan, Landes
 
Waber
2 Allee De La Fatigue
Mont-de-Marsan, Landes
 
Sci Lutecia
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Mont-de-Marsan, Landes
 
Sci De La Teoulere
Chemin De Thore
Mont-de-Marsan, Landes
 
Sci Des Quatre Vallees
6 Rue Victor Hugo
Mont-de-Marsan, Landes
 

Droit social - Egalité salariale

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006

Attention certaines dispositions concernent directement l'établissement des bulletins de salaire

Majoration de la rémunération

La loi institue une nouvelle garantie en faveur des salariées à leur retour de congé maternité. Ces dispositions constituent le minimum légal les accords collectifs de branche ou d'entreprise peuvent donc prévoir des conditions plus favorables.

A défaut de dispositions conventionnelles les règles applicables sont les suivantes :
La rémunération de la salariée à son retour de congé maternité ou d'adoption doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.

Congés payés

Les salariées de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leurs congés payés peu importe la période retenue. On ne peut donc pas affirmer congés pas pris congés perdus du fait du retour de la salariée après le 31 mai.

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale, ou de congé parental d'éducation sont prises intégralement en compte.

Majoration de l'allocation de formation

Un accord de branche peut prévoir une majoration d'au moins 10% de l'allocation de formation accordée au salarié si celui-ci engage des frais supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une formation en dehors de son temps de travail.

Rédactrice : CECILE -Avis-Droit-Social

Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h48


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