Droit français du travail (secteur privé)
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Egalité salariale Limoges Haute-Vienne

Qu'en est-il de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes? L'article suivant vous donne des réponses. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Limoges à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

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La Guéronnière De Pierre
(055) 579-2368
3 boulevard victor Hugo
Limoges, Haute-Vienne

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Christian COURIVAUD - Bernadette JEAMMET-MORANGE - Jean-Pierre VOLNIAC Notaires associés
33 (0) 555 021 010
St Junien, Haute-Vienne
Activités dominantes
droit des sociétés
Autres Activités
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Sci Gilles De Roberval
(055) 537-3744
Z I Nord (2 Rue Gilles De Roberval)
Limoges, Haute-Vienne
 
Sci Villa Francois Chenieux
29 Rue Francois Chenieux
Limoges, Haute-Vienne
 
Scm Cabinet De Reeducation Saint Surin
16 Avenue Saint Surin
Limoges, Haute-Vienne
 
Christian COURIVAUD - Bernadette JEAMMET-MORANGE - Jean-Pierre VOLNIAC Notaires associés
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La Guéronnière De Pierre
(055) 579-2368
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Sci Du 23 R Des Arenes
(055) 545-8425
7 Avenue De La Liberation
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Scm Chemin Faisant
38 T Avenue De La Liberation
Limoges, Haute-Vienne
 
Ste Civile De Maison Rouge
(055) 538-2476
35 Rue Henri Giffard
Limoges, Haute-Vienne
 
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Droit social - Egalité salariale

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006

Attention certaines dispositions concernent directement l'établissement des bulletins de salaire

Majoration de la rémunération

La loi institue une nouvelle garantie en faveur des salariées à leur retour de congé maternité. Ces dispositions constituent le minimum légal les accords collectifs de branche ou d'entreprise peuvent donc prévoir des conditions plus favorables.

A défaut de dispositions conventionnelles les règles applicables sont les suivantes :
La rémunération de la salariée à son retour de congé maternité ou d'adoption doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.

Congés payés

Les salariées de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leurs congés payés peu importe la période retenue. On ne peut donc pas affirmer congés pas pris congés perdus du fait du retour de la salariée après le 31 mai.

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale, ou de congé parental d'éducation sont prises intégralement en compte.

Majoration de l'allocation de formation

Un accord de branche peut prévoir une majoration d'au moins 10% de l'allocation de formation accordée au salarié si celui-ci engage des frais supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une formation en dehors de son temps de travail.

Rédactrice : CECILE -Avis-Droit-Social

Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h48


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