Droit français du travail (secteur privé)
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Egalité salariale Bourges Cher

Qu'en est-il de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes? L'article suivant vous donne des réponses. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Bourges à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
S.C.P. Brunet Richard Lamagnère Coudray
(024) 824-0338
1 bis rue du Marché
Bourges, Cher
Activités dominantes
droit des sociétés
Autres Activités
droit immobilier, droit social
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Données fournies par:
Ste Civile Jacques Coeur
356 Avenue Du General De Gaulle
Bourges, Cher
 
Ophta Bourges
24 Boulevard Du Marechal Foch
Bourges, Cher
 
Sci Chanberi
3 Rue De Seraucourt
Bourges, Cher
 
S.v.v. Bernard Heitz Michel Darmancier
(024) 824-0290
Hotel Des Ventes J Coeur (11 Rue Fulton)
Bourges, Cher
 
S.C.P. Brunet Richard Lamagnère Coudray
(024) 824-0338
1 bis rue du Marché
Bourges, Cher
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droit des sociétés
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Données fournies par:
Barbès Jean-françois Brun Madeleine Et Legrain-mercier Marie-aude
(024) 824-0511
1 B Rue Des 3 Pommes
Bourges, Cher
 
Ste Civile Coop Constr La Croix Moreau
12 B Rue Emile Martin
Bourges, Cher
 
Dhalluin Pierre-olivier
(024) 824-0277
42 Rue Moyenne
Bourges, Cher
 
Geliot Danjon Leger Thevenard
(024) 848-1880
3 Rue De Seraucourt
Bourges, Cher
 
Données fournies par:

Droit social - Egalité salariale

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006

Attention certaines dispositions concernent directement l'établissement des bulletins de salaire

Majoration de la rémunération

La loi institue une nouvelle garantie en faveur des salariées à leur retour de congé maternité. Ces dispositions constituent le minimum légal les accords collectifs de branche ou d'entreprise peuvent donc prévoir des conditions plus favorables.

A défaut de dispositions conventionnelles les règles applicables sont les suivantes :
La rémunération de la salariée à son retour de congé maternité ou d'adoption doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.

Congés payés

Les salariées de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leurs congés payés peu importe la période retenue. On ne peut donc pas affirmer congés pas pris congés perdus du fait du retour de la salariée après le 31 mai.

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale, ou de congé parental d'éducation sont prises intégralement en compte.

Majoration de l'allocation de formation

Un accord de branche peut prévoir une majoration d'au moins 10% de l'allocation de formation accordée au salarié si celui-ci engage des frais supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une formation en dehors de son temps de travail.

Rédactrice : CECILE -Avis-Droit-Social

Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h48


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