Droit français du travail (secteur privé)
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Egalité salariale Bourg-en-Bresse Ain

Qu'en est-il de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes? L'article suivant vous donne des réponses. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Bourg-en-Bresse à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

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Mistre Alain
(047) 423-3711
00004 rue creve Coeur
Bourg En Bresse, Ain

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Philippe Duc Patricia Vallino Assoc
(047) 422-1021
43 Avenue Maginot
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Sci Le Liberty
14 Rue Julien Tiersot
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Rigollet Gilbert Bianchi Dominique Lamberet Frank
(047) 432-8686
28 Avenue Alsace Lorraine
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Scm I.r.m. Et Scanner De L Ain
28 B Av Des Anciens Combattants
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Mistre Alain
(047) 423-3711
00004 rue creve Coeur
Bourg En Bresse, Ain

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Sci Vicaire Creve Coeur
4 Avenue Louis Jourdan
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Les Blaches
(047) 432-0029
17 Avenue Alphonse Baudin
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Les Terrasses Saint Vincent
48 B Boulevard De Brou
Bourg-en-Bresse, Ain
 
Beaudot Gilles
(047) 422-6102
4 Avenue Alsace Lorraine
Bourg-en-Bresse, Ain
 
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Droit social - Egalité salariale

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006

Attention certaines dispositions concernent directement l'établissement des bulletins de salaire

Majoration de la rémunération

La loi institue une nouvelle garantie en faveur des salariées à leur retour de congé maternité. Ces dispositions constituent le minimum légal les accords collectifs de branche ou d'entreprise peuvent donc prévoir des conditions plus favorables.

A défaut de dispositions conventionnelles les règles applicables sont les suivantes :
La rémunération de la salariée à son retour de congé maternité ou d'adoption doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.

Congés payés

Les salariées de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leurs congés payés peu importe la période retenue. On ne peut donc pas affirmer congés pas pris congés perdus du fait du retour de la salariée après le 31 mai.

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale, ou de congé parental d'éducation sont prises intégralement en compte.

Majoration de l'allocation de formation

Un accord de branche peut prévoir une majoration d'au moins 10% de l'allocation de formation accordée au salarié si celui-ci engage des frais supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une formation en dehors de son temps de travail.

Rédactrice : CECILE -Avis-Droit-Social

Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h48


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