Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Egalité salariale Amiens Somme

Qu'en est-il de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes? L'article suivant vous donne des réponses. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Amiens à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Cottignies Devauchelle Myriam
(032) 291-2025
13 place alphonse Fiquet
Amiens, Somme

Données fournies par:
Thimel Et Turut
L Arome (30 Avenue D Allemagne)
Amiens, Somme
 
Scp Martel Annie Et Desportes Bernard
(032) 233-5050
512 Avenue Du 14 Juillet 1789
Amiens, Somme
 
Sccv Kathleen
9 Rue Marc Sangnier
Amiens, Somme
 
Sci Leflot Savain
4 Rue Des Augustins
Amiens, Somme
 
Cottignies Devauchelle Myriam
(032) 291-2025
13 place alphonse Fiquet
Amiens, Somme

Données fournies par:
Bourlon Sophie
(032) 271-3031
10 Rue 2 Eme Db
Amiens, Somme
 
Lebegue Pauwels Derbise
(032) 222-3131
39 Rue Robert De Luzarches
Amiens, Somme
 
Scm Grp Medical Des Flandres
(032) 266-6620
10 Rue Balzac
Amiens, Somme
 
Scm Prima
27 Rue Des Otages
Amiens, Somme
 
Données fournies par:

Droit social - Egalité salariale

Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006

Attention certaines dispositions concernent directement l'établissement des bulletins de salaire

Majoration de la rémunération

La loi institue une nouvelle garantie en faveur des salariées à leur retour de congé maternité. Ces dispositions constituent le minimum légal les accords collectifs de branche ou d'entreprise peuvent donc prévoir des conditions plus favorables.

A défaut de dispositions conventionnelles les règles applicables sont les suivantes :
La rémunération de la salariée à son retour de congé maternité ou d'adoption doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.

Congés payés

Les salariées de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leurs congés payés peu importe la période retenue. On ne peut donc pas affirmer congés pas pris congés perdus du fait du retour de la salariée après le 31 mai.

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale, ou de congé parental d'éducation sont prises intégralement en compte.

Majoration de l'allocation de formation

Un accord de branche peut prévoir une majoration d'au moins 10% de l'allocation de formation accordée au salarié si celui-ci engage des frais supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une formation en dehors de son temps de travail.

Rédactrice : CECILE -Avis-Droit-Social

Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h48


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