Droit français du travail (secteur privé)
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Démission Aix-en-Provence Bouches-du-Rhône

La démission est le fait pour le salarié de quitter son emploi. Retrouvez sur cette page un quizz et ses réponses pour tester vos connaissances en matière de démission ainsi qu'un modèle de lettre de démission. Egalement, une liste d'avocats en droit social à Aix-en-Provence et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin est à votre disposition.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Casabianca Christine
(044) 238-6900
2 rue portalis
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Panaias Sophie
(044) 223-2010
7 rue matheron
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Cabinet de Maître FONTAINE - BERIOT
(044) 296-2893
Espace Forbin
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit des personnes, droit immobilier
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Données fournies par:
Chabas Dominique
(044) 296-8081
28 boulevard françois Et Emile Zola
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Scotto Di Carlo Paul
(044) 293-3188
7 cours orbitelle
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Etienne de Villepin
(044) 226-1327
8 rue Aude
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit commercial, droit penal

Données fournies par:
Cabinet Campestre Avocats
(044) 226-6279
3 boulevard du Roy René
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit penal
Autres Activités
droit social, droit public

Données fournies par:
SCP Chabat et Associés
(044) 296-8080
28 Bd François et Emile Zola
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit des sociétés, droit commercial

Données fournies par:
Scp Chabas Et Associes
(044) 296-8080
28 boulevard françois Et Emile Zola
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Olivia PARISOT Avocat
(044) 290-4520
970 rue René descartes Horizon Sainte Victoire Bâtiment A
Aix En Provence, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit de la propriété intellectuelle, droit des sociétés

Données fournies par:
Données fournies par:

Modèle lettre de démission: quel formalisme utiliser

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste que j'occupe dans l'entreprise.

OU
Je vous confirme notre entretien du au cours duquel je vous ai exposé les raisons (1) qui motivent ma décision de démissionner du poste que j'occupe dans l'entreprise.
Compte tenu du préavis de mon départ effectif de l'entreprise interviendra le <..>.

OU
Je sollicite votre accord pour être dispensé(e) d'effectuer le préavis auquel je suis tenu (e) et cesser mes fonctions le <...>. (2)
Veuillez agréer, M <... >, mes salutations distinguées.

      



Le salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation (DIF) à condition d'en faire la demande avant la fin du préavis.

Certaines conventions collectives prévoient que la démission ne peut être donnée que par lettre recommandée avec accusé de réception.

(1) La lettre de démission ne revête aucune forme particulière, il n'est pas nécessaire d'invoquer de motifs.

Néanmoins, dans certains cas, la lettre de démision peut être circonstanciée. Le salarié formule alors des reproches à l'égard de son employeur ainsi que les conséquences pouvant être tirées de sa prise d'acte de la rupture de son contrat de travail devant le conseil de prud'hommes.

(2) le préavis est un délai préfix qui ne peut subir aucune prolongation, excepté la prise de congés payés qui a pour effet de prolonger d'autant celui-ci.

En cas de non-respect du préavis l'employeur est fondé à demander des dommages et intérêts au salarié par voie judiciaire.

L'employeur ne peut, à ce titre, effectuer aucune retenue sur le règlement définitif.

En consultation sur le site dossier La démission



Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


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