Droit français du travail (secteur privé)
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Congés pour évènements familiaux Deauville Calvados

Dans quels cas peut-on bénéficier d'un congés pour évènements familiaux? L'article suivant vous répond. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Deauville à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

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Cabinet Pointel et associés
(023) 512-2592
Parc d'Activités Technologiques de La Vatine
Mont St Aignan, Seine-Maritime
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit économique, droit des sociétés

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Bironne Perrine
(023) 150-3033
23 rue havre
Caen, Calvados

Données fournies par:
Sci Desire Le Hoc
17 Place Morny
Deauville, Calvados
 
L Hermitage
34 Rue Des Villas
Deauville, Calvados
 
Wood Lodge
85 Rue Eugene Colas
Deauville, Calvados
 
Cabinet d'Avocat Mezzerac Chevret
(023) 138-8200
83 rue Saint Pierre
Caen, Calvados
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit social, droit des personnes

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S.C.P Placé Nativelle Hourmant Giroult Taillard & Associés
(023) 146-9666
2 Porte de l'Europe
Caen, Calvados
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit fiscal, droit social
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Données fournies par:
Sci Residence La Varende
69 Rue Desire Le Hoc
Deauville, Calvados
 
Sci Residence De Valois
69 Rue Desire Le Hoc
Deauville, Calvados
 
Perlemoine-engerran Graillot Graillot
(023) 188-2026
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Deauville, Calvados
 
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Congés pour évènements familiaux

Ouvre droit à un congé accompagné d'une allocation de présence parentale (APP).
Loi de financement de la sécurité sociale (loi n° 2000-1257 du 23.12.2000. JO du 24).

Le congé a été réformé en date du 1er mai 2006 permettant au salarié de bénéficier d'un congé à la carte dans la limite de 310 jours.

A qui s'adresse le dispositif ?

Aux parents dont l'enfant malade, accidenté ou handicapé, nécessite des soins permanents et une présence soutenue. Reste que la loi ne précise pas les pathologies. Toutefois, sont concernés les enfants victimes de cancers, allergies lourdes, myopathies, maladies génétiques graves, affections nécessitant une rééducation intensive longue. ..

Quelle est la durée du congé ?

Jusqu'à présent, dans ce type de situation, les parents avaient la possibilité; de travailler à temps partiel (sans condition d'ancienneté dans l'entreprise). Désormais, ils peuvent aussi choisir d'arrêter totalement leur activité en bénéficiant d'un congé de présence parentale de quatre mois. Cette période peut être renouvelée deux fois dans la limite d'un an. A l'issue du congé, les parents retrouvent leur emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente. Dernier point: la durée du congé de présence parentale est prise en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté.

Réforme au 1er mai 2006 "310 jours ouvrés

"
A compter du 1er mai 2006 le salarié peut bénéficier d'un nombre de jours de congé fixé à 310 jours ouvrés maximum (C.Trav.Art.L.122-28-9 modifié).

La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié peut bénéficier du droit au congé de présence parentale est portée au certificat médical établi par le médecin. Cette durée fait l'objet d'un nouvel examen selon une périodicité à définir par décret .

Le salarié qui souhaite bénéficier de ce dispositif doit en informer l'employeur, comme pour le congé continu, au moins 15 jours avant le début du congé par LRAR ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Par la suite, il doit informer son employeur au moins 48 h à l'avance avant chaque absence.

Quel est le montant de l'allocation ?

Selon que l'activité professionnelle est maintenue ou non, il varie:

en cas de suspension totale d'activité :
Valeur au 1er janvier 2006
  • pour un couple l'allocation est de 856,55 € par mois
  • Pour une activité; inférieure ou égale à un mi-temps : 428,29 € ;
  • Pour activité comprise entre 50% et 80% du temps plein : 260,94 €
Les deux parents peuvent bénéficier d'une allocation à taux réduit, mais ils ne leur est pas possible de cumuler deux allocations : à temps plein, ni une allocation à taux plein et une allocation à taux réduit.
Si le parent élève seul son enfant le montant de l'allocation est majoré; respectivement à 1017,16 €, 535,36 € et 345,06 € par mois au 1er janvier 2006.
L' APP ne peut être cumulée qu'avec l'allocation d'éducation spéciale (...

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