Droit français du travail (secteur privé)
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Congés payés Marseille Bouches-du-Rhône

La loi reconnaît le droit à congés payés à tous les salariés. Cependant se sont les conventions ou accords collectifs qui fixent la mise en oeuvre de ces congés. Retrouvez sur cette page un article complet vous donnant toutes les informations sur les congés payés ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Marseille et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Shirley Leturcq
(049) 133-1361
66 rue Grignan
Marseille, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
Avocats en généraliste
Autres Activités
Avocats en du conseil d’état et de la cour de cassation, Avocats en droit rural, Avocats en droit de l'environnement, Avocats en droit public, Avocats En Droit De La Propriété Intelectuelle, Avocats en droit immobilier, Avocats en droit des personnes

Données fournies par:
Maître Jacques Antoine Preziosi
(049) 133-8735
171bis chemin de la Madrague
Marseille, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit des personnes, droit social

Données fournies par:
Cabinet S.Matheron (Scp)
(049) 133-0896
00043 rue montgrand
Marseille 06, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Bensadoun Manuel Chantal
(049) 154-7084
70 rue paradis
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Raphanel Guislaine Renee
(048) 426-9190
3 rue neuve Ste Catherine
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Abderrhamane Tabet
(049) 154-0999
42 RUE FONGATE
Marseille, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
Avocats En Droit Pénal
Autres Activités
Avocats En Droit Pénal, Avocats en droit des personnes, Avocats en droit des personnes
Nom de l'entreprise
Cabinet d'Avocat Abderrhamane TABET

Données fournies par:
Cabinet S.Matheron Scp
(049) 154-8242
43 rue montgrand
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Buisson-Mavrommatis Christine
(049) 100-3390
18 rue stanislas Torrents
Marseille, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Cielle Raphanel Guislaine
(048) 426-9190
3 rue neuve Ste Catherine
Marseille 07, Bouches-du-Rhône

Données fournies par:
Dominique Esteve - Narsisyan
+33 (0)4 91 37 51 31
81A rue Sylvabelle
Marseille, Bouches-du-Rhône
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit penal, droit des personnes

Données fournies par:
Données fournies par:

Congés payés : maîtriser toutes les règles

La loi reconnaît le droit à congés à tous les salariés ;mais se sont les conventions ou accords qui fixent sa mise en oeuvre.


ouverture du droit à congés

Désormais , l'ouverture des droits est effectif lorsque le salarié justifie avoir travaillé au minimum 10 jours chez le même employeur (Loi 2008-789 du 20 août 2008, art 22 "temps de travail et démocratie sociale"; C.Trav.ART.l.3141-3 modifié. La "période de référence" n'est plus évoquée.

  • Un siècle de congés payés 1906
    Le dimanche devient un jour de
    repos
    1936
    premiers congés payés (15 jours)
    et passage de la semaine de
    48 heures à 40 heures.
    1956
    troisième semaine de congés payés
    1969
    quatrième semaine de congés payés
    1982
    cinquième semaine de congés payés
    la durée hebdomadaire de travail
    passe à 39 heures
    2000
    passage à la semaine de 35 heures
    (loi Aubry).
  • Durée période de travail effectif :
    Le droit à congés est ouvert, dès lors, que le salarié avoir accompli au minimum 10 jours de travail ou temps de travail assimilé.

    Période de référence
    La période de référence est la période durant laquelle les salariés acquièrent le droit à congés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif , quel que soit l'horaire de travail, la forme du contrat (durée déterminée,indéterminée,temps partiel..).
  • Elle est fixée
    du 1er juin de l'année précédent au 31 mai de l'année en cours (C.trav.Art.L223-2).
    Cette période peut-être modifiée par convention ou accord d'entreprise.
    Toutefois, dans les professions où en application de l'article L. 223-16 les employeurs sont tenus de s'affilier à une caisse de congé le point de départ de l'année de référence est fixée
    au 1er avril (C.trav.Art.R.223-1).

  • Période de travail effectif
    Sont assimilées à des périodes de travail effectif:
    • les périodes de congés payés de l'année précédente ;
    • les repos accordés au titre des heures supplémentaires
    • Les jours de repos accordés dans le cadre d'aménagement du temps e travail ;
    • les congés de maternité ;
    • les congés pour événements familiaux ;
    • les périodes de suspension du contrat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, dans la limite d'un an.L'interruption de travail consécutif à un accident de trajet n'est pas considérée comme période assimilée à un temps de travail, sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient ;
    • les congés de naissance ou d'adoption ;
    • les congés de formation ;
    • les périodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.
    • Les autres périodes non travaillées, notamment, l'absence pour maladie, ne sont pas assimilées à des pério...

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