Droit français du travail (secteur privé)
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Congé maternité Bayonne Pyrénées-Atlantiques

Quelles sont les modalités et la durée du congé maternité? L'article suivant vous répond. Vous trouverez également ci joint une liste d'avocats à Bayonne à même de vous recommander la formule la mieux adaptée à votre profil et à vos exigences.

Entreprises Locales

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Maripierre Massou Dit Labaquère
(055) 927-5313
8 rue montpensier
Pau, Pyrénées-Atlantiques
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Dubernet De Boscq Philippe
(055) 952-1737
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Bayonne, Pyrénées-Atlantiques

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Alquié Alain
(055) 959-4599
17 rue masure
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Bruno BOURIAT
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1 avenue du Maréchal Harispe
Bayonne, Pyrénées-Atlantiques
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Olivier Picot Et Associés Selarl
(055) 925-3838
3 avenue mar Foch
Bayonne, Pyrénées-Atlantiques

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Darrieumerlou Blanco Catherine Et Blanco Jean-François
(055) 927-8707
9 rue tran
Pau, Pyrénées-Atlantiques

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Theveniaud Jean Marc
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26 rue bernadotte
Pau, Pyrénées-Atlantiques

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Blohorn Yves
(055) 925-6261
2 chemin marouette
Bayonne, Pyrénées-Atlantiques

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Lipsos Scp
(055) 930-3150
31 rue carnot
Pau, Pyrénées-Atlantiques

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Etcheverry Jean-Baptiste
(096) 221-1540
6 place gramont
Pau, Pyrénées-Atlantiques

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Congé maternité

Protection : Même en cas de faute grave de la salariée ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, aucune mesure de licenciement ne peut être prononcée pendant la période du congé de maternité.
Pendant l'état de grossesse, sauf pour faute grave, impossibilité de l'employeur de maintenir le contrat ou motif étranger à la grossesse, aucun licenciement ne peut être prononcé.

Situation du salarié en congé de maternité :

Pendant le congé de maternité ou d'adoption le contrat de travail est suspendu. La période de suspension est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits à congés payés ainsi que pour la détermination des droits que le salarié détient de son ancienneté.

Par ailleurs, l'Art. L.3141-2 du N.C.Trav. (L.243-1 Ancien code) impose à l'employeur de permettre à la salariée de retour de maternité de prendre les congés non soldés quelque soit la période de congé payé retenue, par accord collectif ou par l'employeur.
La loi 2006-340 du 23 mars 2006, art 17 (JO 24) reprend dans cet article la jurisprudence européenne sur ce point.

Indemnisation du congé :

Conditions requises :
  • 10 mois d'immatriculation à la sécurité sociale à la date présumée de l'accouchement ou de l'arrivée de l'enfant au foyer ;
  • Avoir cotisé à l'assurance maladie,maternité,invalidité et décès sur la base des rémunérations des six mois civils précédents, au moins égal à 1.015 fois la valeur du SMIC horaire , ou avoir effectué 200 heures de travail salarié ou assimilé au cours des trois mois civils ou des 90 jours précédents.
  • La durée du congé doit être d'une durée minimale de 8 semaines.

Pendant la durée du congé de maternité la salariée perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale :

Périodicité Montant minimal net montant maximal net (∗)
Par jour
8, 48€
74,24€
par mois (30 jours)
254,40€
2.227,20€
(∗) Après déduction de la CSG et des cotisations sociales : 19,68 % (21,59% en Alsace-Moselle).Le montant maximum est égal à 1/30e du plafond de la sécurité sociale , soit 2.773€ pour 2008.
Dans tous les cas l'indemnité journalière est égale au 1/30e du gain journalier de base des trois derniers mois dans la limite du plafond de la sécurité sociale. (2.773 euros pour 2008) . Le salaire de base est diminué des cotisations sociales salariales d'origine légale ou conventionnelle et de la CSG et de la CRDS.

Régime fiscal

Les indemnités journalières de maternité ne sont plus exonérées d'impôts depuis le 1er janvier 1997.

Durée du Congé maternité

La durée du congé varie en fonction du nombre d'enfants déjà au foyer et selon qu'il s'agit de naissances simple ou multiple.
Durée du congé matenité
type grossesse
Période prénatale
en semaines
Période postna...

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