Droit français du travail (secteur privé)
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Conditions de travail Hyères Var

Egalité hommes et femmes au niveau professionnel. Retrouvez sur cette page un article informatif sur ce sujet ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Hyères et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

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Helene Bau
(049) 422-4797
25, rue Mirabeau
Toulon, Var
Activités dominantes
Avocats en droit social
Nom de l'entreprise
CABINET BAU VIVES

Données fournies par:
Cabinet Bau Vivès
(049) 422-4797
25 rue mirabeau
Toulon, Var

Données fournies par:
Meyer-Royère Catherine
(049) 493-5857
178 avenue vauban
Toulon, Var

Données fournies par:
Société d'avocats Inglèse Marin et Associés
(049) 418-9898
23 rue Peiresc
Toulon, Var
Activités dominantes
droit des sociétés
Autres Activités
droit économique, droit social
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Données fournies par:
Vivès Anne-Sylvie
(049) 422-0679
25 rue mirabeau
Toulon, Var

Données fournies par:
Hélène Bau
(049) 422-4797
25 rue mirabeau
Toulon, Var

Données fournies par:
Imbert-Reboul Dominique
(049) 800-4170
2839 avenue résistance
Toulon, Var

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Vivès Anne-Sylvie
(049) 422-0679
25 rue mirabeau
Toulon, Var

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Helene Bau
(049) 422-4797
25, rue Mirabeau
Toulon, Var
Activités dominantes
Avocats en droit social
Nom de l'entreprise
CABINET BAU VIVES

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Meyer-Royère Catherine
(049) 493-5857
178 avenue vauban
Toulon, Var

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Au nom de l'égalité professionnelle, le gouvernement devrait autoriser le travail de nuit des femme...

Au nom de l'égalité professionnelle, le gouvernement devrait autoriser le travail de nuit des femmes.
Proposition de loi sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 28 novembre 2000,adoptée par l'Assemblée nationale, en deuxième lecture.


Qu'est-ce qui est considéré comme travail de nuit?

Et les femmes enceintes?

Auparavant, le travail de nuit des femmes était interdit par le Code du travail.

Désormais, il est autorisé , ce qui implique en contrepartie un repos compensateur et, le cas échéant, une majoration de salaire au titre des périodes de nuit.

Précisons que tout travail accomplit au moins pendant 3 heures quotidiennement, entre 21 heures et 6 heures du matin au moins deux fois par semaine, est considéré comme travail de nuit.

A noter que si, pour des raisons familiales impérieuses (garde d' enfant, prise en charge d'un parent dépendant..), vous souhaitez occuper un poste de jour, vous avez priorité pour l'attribution d'un emploi équivalent.

Les femmes enceintes ou qui viennent d'accoucher peuvent être affectées, à leur demande, à un poste de jour pendant la durée de leur grossesse

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