Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Conditions de travail Dijon Côte-d'Or

Egalité hommes et femmes au niveau professionnel. Retrouvez sur cette page un article informatif sur ce sujet ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Dijon et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

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Cabinet Légi Conseils Bourgogne
(038) 028-0550
21 Avenue Albert Camus
Dijon, Côte-d'Or
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit commercial, droit fiscal

Données fournies par:
Degott Françoise
(038) 067-0194
38 rue lycée
Dijon, Côte-d'Or

Données fournies par:
Defosse Michel Scp
(038) 074-2994
23 place république
Dijon, Côte-d'Or

Données fournies par:
Defosse Michel
(038) 074-2994
23 place république
Dijon, Côte-d'Or

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Defosse Michel Scp
(038) 074-2994
23 place république
Dijon, Côte-d'Or

Données fournies par:
Vaillon Eric
(096) 422-9677
10 rue longepierre
Dijon, Côte-d'Or

Données fournies par:
Meisart François
(038) 055-1812
4 B rue camille Saint Saëns
Dijon, Côte-d'Or

Données fournies par:
S.C.P. Moinard - Estival Huissiers de Justice Associés
(038) 072-1006
2 A rue de Colmar
Dijon, Côte-d'Or
Activités dominantes
droit des sociétés
Autres Activités
droit immobilier, droit social
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Données fournies par:
Cabinet d'avocats Lancelin
(038) 067-1618
Résidence Darcy
Dijon, Côte-d'Or
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit des sociétés, droit social

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Meisart François
(038) 055-1812
4 B rue camille Saint Saëns
Dijon, Côte-d'Or

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Au nom de l'égalité professionnelle, le gouvernement devrait autoriser le travail de nuit des femme...

Au nom de l'égalité professionnelle, le gouvernement devrait autoriser le travail de nuit des femmes.
Proposition de loi sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 28 novembre 2000,adoptée par l'Assemblée nationale, en deuxième lecture.


Qu'est-ce qui est considéré comme travail de nuit?

Et les femmes enceintes?

Auparavant, le travail de nuit des femmes était interdit par le Code du travail.

Désormais, il est autorisé , ce qui implique en contrepartie un repos compensateur et, le cas échéant, une majoration de salaire au titre des périodes de nuit.

Précisons que tout travail accomplit au moins pendant 3 heures quotidiennement, entre 21 heures et 6 heures du matin au moins deux fois par semaine, est considéré comme travail de nuit.

A noter que si, pour des raisons familiales impérieuses (garde d' enfant, prise en charge d'un parent dépendant..), vous souhaitez occuper un poste de jour, vous avez priorité pour l'attribution d'un emploi équivalent.

Les femmes enceintes ou qui viennent d'accoucher peuvent être affectées, à leur demande, à un poste de jour pendant la durée de leur grossesse

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