Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Conditions de travail Brest Finistère

Egalité hommes et femmes au niveau professionnel. Retrouvez sur cette page un article informatif sur ce sujet ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Brest et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

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Le Nadan Tiphaine
(029) 843-0050
34 quai de La Douane
Brest, Finistère

Données fournies par:
Kerros Marine
(029) 843-0050
34 quai douane
Brest, Finistère

Données fournies par:
Daniel Frédérick
(096) 424-2628
24 quai douane
Brest, Finistère

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Of-Savary Nathalie
(029) 853-4940
5 Bis rue palais
Quimper, Finistère

Données fournies par:
Société d'avocat Avoxa
(029) 844-4501
12 rue du Bois d'Amour
Brest, Finistère
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit des sociétés, droit social

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Calvez Ronan
(029) 843-0050
34 quai de La Douane
Brest, Finistère

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Cab Maze-Calvez & Associes
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Au nom de l'égalité professionnelle, le gouvernement devrait autoriser le travail de nuit des femme...

Au nom de l'égalité professionnelle, le gouvernement devrait autoriser le travail de nuit des femmes.
Proposition de loi sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 28 novembre 2000,adoptée par l'Assemblée nationale, en deuxième lecture.


Qu'est-ce qui est considéré comme travail de nuit?

Et les femmes enceintes?

Auparavant, le travail de nuit des femmes était interdit par le Code du travail.

Désormais, il est autorisé , ce qui implique en contrepartie un repos compensateur et, le cas échéant, une majoration de salaire au titre des périodes de nuit.

Précisons que tout travail accomplit au moins pendant 3 heures quotidiennement, entre 21 heures et 6 heures du matin au moins deux fois par semaine, est considéré comme travail de nuit.

A noter que si, pour des raisons familiales impérieuses (garde d' enfant, prise en charge d'un parent dépendant..), vous souhaitez occuper un poste de jour, vous avez priorité pour l'attribution d'un emploi équivalent.

Les femmes enceintes ou qui viennent d'accoucher peuvent être affectées, à leur demande, à un poste de jour pendant la durée de leur grossesse

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