Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Avertissement travail Strasbourg Bas-Rhin

En cas de faute de la part du salarié, l'employeur peut lui adresser une lettre d'avertissement. Retrouvez sur cette page un modèle de rédaction d'une lettre d'avertissement ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Strasbourg et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Didier Bollecker
(038) 815-1425
11a, rue du Fossé des Treize
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
Avocats en fiscaliste = Avocats en droit fiscal
Autres Activités
Avocats en droit commercial, Avocats d’affaires, Avocats en droit des personnes, Avocats en droit des personnes, Avocats en droit des sociétés
Nom de l'entreprise
CAA Juris Europae

Données fournies par:
Laurent Hincker Avocat au Barreau de Strasbourg
(33) 03 88 15 14 26
18 Avenue de la Marseillaise
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit penal, droit communautaire
Voir la fiche complète
Cliquez ici

Données fournies par:
Cabinet Oster
(038) 814-1606
4 rue Sainte Odile
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit social, droit des personnes

Données fournies par:
Cabinet d'avocats Schreckenberg Parniere & Associés
388143660
25 bd Prés. Wilson
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit social, droit immobilier
Voir la fiche complète
Cliquez ici

Données fournies par:
Emmanuel RODRIGUEZ
388151426
18 Avenue de la Marseillaise
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit économique, droit des personnes

Données fournies par:
Cabinet d'Avocats Joly Oster
388141606
4 rue Sainte Odile
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit des mesures d'exécution
Autres Activités
droit immobilier, droit des personnes

Données fournies par:
Bapst Patricia
(038) 825-0998
3 rue zurich
Strasbourg, Bas-Rhin

Données fournies par:
Emmanuel RODRIGUEZ
388151426
18 Avenue de la Marseillaise
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit économique, droit des personnes

Données fournies par:
Didier Bollecker
(038) 815-1425
11a, rue du Fossé des Treize
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
Avocats en fiscaliste = Avocats en droit fiscal
Autres Activités
Avocats en droit commercial, Avocats d’affaires, Avocats en droit des personnes, Avocats en droit des personnes, Avocats en droit des sociétés
Nom de l'entreprise
CAA Juris Europae

Données fournies par:
Cabinet d'Avocats Joly Oster
388141606
4 rue Sainte Odile
Strasbourg, Bas-Rhin
Activités dominantes
droit des mesures d'exécution
Autres Activités
droit immobilier, droit des personnes

Données fournies par:
Données fournies par:

droit social -Modèle lettre avertissement

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises et plus récemment le <...> concernant votre inobservation des règles de discipline portant sur les faits suivants <énonciation des griefs ( retards, tenue, comportement au travail, etc…)>.

Ce comportement inacceptable est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e) ;

en conséquence la présente constitue un tel que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur.

Nous espérons pouvoir compter sur vous pour que de tels faits ne se renouvellent pas à l'avenir et vous prions d'agréer M<...>, nos salutations distinguées.

      



Les sanctions mineures ou légères, qui n'affectent pas la présence du salarié dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération, d'une façon générale sans incidence sur le contrat de travail , ont un caractère moral et ne nécessitent pas la procédure avec entretien préalable.


Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


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