Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
Click for Paris, France Forecast
cherche
Web Droit social
  Abonnez-vous aux brèves
Nos services Vous assister dans vos droits :

Avertissement travail Montpellier Hérault

En cas de faute de la part du salarié, l'employeur peut lui adresser une lettre d'avertissement. Retrouvez sur cette page un modèle de rédaction d'une lettre d'avertissement ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Montpellier et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
SCP OLIVIER CAPELA-LABORDE CABANES-GELLY
(046) 766-8700
14 rue foch
Montpellier, Hérault
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit penal, droit social
Voir la fiche complète
Cliquez ici

Données fournies par:
Uberti Laurence
(046) 706-0965
6 passage lonjon
Montpellier, Hérault

Données fournies par:
Bene Scp
(046) 760-5771
12 rue palais Des Guilhem
Montpellier, Hérault

Données fournies par:
Cramer Petra
(046) 792-7475
10 rue henri Guinier
Montpellier, Hérault

Données fournies par:
Bernard Catherine
(046) 795-0985
24 boulevard jeu De Paume
Monpellier, Hérault

Données fournies par:
Richaud Rosine
(043) 440-8163
12 avenue d'Assas
Montpellier, Hérault

Données fournies par:
Chabert De Hélène
(046) 792-7475
10 rue henri Guinier
Montpellier, Hérault

Données fournies par:
Barthélémy Régine
(046) 792-7160
31 rue argenterie
Montpellier, Hérault

Données fournies par:
Alexandra Grévin
(046) 779-5408
12 Rue Doria
Montpellier, Hérault
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit social, droit public

Données fournies par:
Maître Isabelle BOISCUVIER
04.67.56.20.33/06.77.12.97.66
12 Rue Jules FERRY
Montpellier, Hérault
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit commercial, droit économique

Données fournies par:
Données fournies par:

droit social -Modèle lettre avertissement

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises et plus récemment le <...> concernant votre inobservation des règles de discipline portant sur les faits suivants <énonciation des griefs ( retards, tenue, comportement au travail, etc…)>.

Ce comportement inacceptable est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e) ;

en conséquence la présente constitue un tel que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur.

Nous espérons pouvoir compter sur vous pour que de tels faits ne se renouvellent pas à l'avenir et vous prions d'agréer M<...>, nos salutations distinguées.

      



Les sanctions mineures ou légères, qui n'affectent pas la présence du salarié dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération, d'une façon générale sans incidence sur le contrat de travail , ont un caractère moral et ne nécessitent pas la procédure avec entretien préalable.


Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


Lire la suite de l'article sur le site de Avis Droit Social

Accueil • Droit du travail • Barèmes  • Recherche emploi • Modèles • Vos questions/FAQ • Plan du site • Charte • Quiz • Mentions légalesContact
Avis-droit-social.net © Copyright 2002 avis droit social est une marque déposée
le contenu de ce site est protégé par Copyright.be