Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Avertissement travail Melun Seine-et-Marne

En cas de faute de la part du salarié, l'employeur peut lui adresser une lettre d'avertissement. Retrouvez sur cette page un modèle de rédaction d'une lettre d'avertissement ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Melun et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Sandrine Maries
(016) 479-7420
1 rue de la Rochette
Melun, Seine-et-Marne

Données fournies par:
Malpel Francois
(016) 439-0794
21 avenue thiers
Melun, Seine-et-Marne

Données fournies par:
Maître Catherine PELUARD - MUT
(015) 631-4045
80 rue Henry
Ormesson Sur Marne, Val-de-Marne
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit social, droit penal

Données fournies par:
Sandrine Maries
(016) 479-7420
1 rue de la Rochette
Melun, Seine-et-Marne

Données fournies par:
Malpel Francois
(016) 439-0794
21 avenue thiers
Melun, Seine-et-Marne

Données fournies par:
S.C.P.A Malpel & Associés
(016) 410-2660
21 Avenue Thiers
Melun, Seine-et-Marne
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit des personnes, droit penal

Données fournies par:
Melin Sophie
(016) 078-7589
15 rue mazières
Evry, Essone

Données fournies par:
Cabinet de Maître Christian Leipp
(014) 980-0690
9 rue du Général de Larminat
Creteil, Val-de-Marne
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit des sociétés, droit des personnes

Données fournies par:
SCP Rabier / Leveillard Avocats
(016) 434-4959
43 Boulevard Jean Ros
Meaux, Seine-et-Marne
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit social, droit immobilier

Données fournies par:
S.C.P.A Malpel & Associés
(016) 410-2660
21 Avenue Thiers
Melun, Seine-et-Marne
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit des personnes, droit penal

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droit social -Modèle lettre avertissement

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises et plus récemment le <...> concernant votre inobservation des règles de discipline portant sur les faits suivants <énonciation des griefs ( retards, tenue, comportement au travail, etc…)>.

Ce comportement inacceptable est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e) ;

en conséquence la présente constitue un tel que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur.

Nous espérons pouvoir compter sur vous pour que de tels faits ne se renouvellent pas à l'avenir et vous prions d'agréer M<...>, nos salutations distinguées.

      



Les sanctions mineures ou légères, qui n'affectent pas la présence du salarié dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération, d'une façon générale sans incidence sur le contrat de travail , ont un caractère moral et ne nécessitent pas la procédure avec entretien préalable.


Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


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