Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Avertissement travail Lille Nord

En cas de faute de la part du salarié, l'employeur peut lui adresser une lettre d'avertissement. Retrouvez sur cette page un modèle de rédaction d'une lettre d'avertissement ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Lille et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Amélie Jany Leroy
(032) 012-5667
99 RUE NATIONALE
Lille, Nord
Activités dominantes
Avocats en droit des personnes
Autres Activités
Avocats en droit des personnes, Avocats en droit social

Données fournies par:
SCP MARTIN GRAVELINE
(032) 051-2093
1 rue Bayard
Lille, Nord
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit penal, droit de l'environnement

Données fournies par:
Guiot Danièle
(032) 054-8192
21 Bis place sébastopol
Lille, Nord

Données fournies par:
SCP LEMBREZ - Notaires associés
(032) 016-0080
35 Boulevard Hentgès
Seclin, Nord
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit des personnes, droit social

Données fournies par:
Linard Tuzewski Anne
(032) 020-0720
25 grand place
Roubaix, Nord

Données fournies par:
Brunet Laurence
(032) 852-4520
31 rue faidherbe
Lille, Nord

Données fournies par:
Patrick Decool
(032) 031-4444
61 rue de la Monnaie
Lille, Nord
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit penal, droit social

Données fournies par:
Decool Patrick
(097) 575-2778
61 rue monnaie
Lille, Nord

Données fournies par:
Cabinet Anne LINARD TUSZEWSKI
320200720
25 Grand Place
Roubaix, Nord
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit commercial, droit économique

Données fournies par:
Cabinet Legalis
(032) 073-7442
92 boulevard du Général de Gaulle
Roubaix, Nord
Activités dominantes
droit commercial
Autres Activités
droit social, droit des personnes

Données fournies par:
Données fournies par:

droit social -Modèle lettre avertissement

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises et plus récemment le <...> concernant votre inobservation des règles de discipline portant sur les faits suivants <énonciation des griefs ( retards, tenue, comportement au travail, etc…)>.

Ce comportement inacceptable est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e) ;

en conséquence la présente constitue un tel que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur.

Nous espérons pouvoir compter sur vous pour que de tels faits ne se renouvellent pas à l'avenir et vous prions d'agréer M<...>, nos salutations distinguées.

      



Les sanctions mineures ou légères, qui n'affectent pas la présence du salarié dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération, d'une façon générale sans incidence sur le contrat de travail , ont un caractère moral et ne nécessitent pas la procédure avec entretien préalable.


Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


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