Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Avertissement travail Hyères Var

En cas de faute de la part du salarié, l'employeur peut lui adresser une lettre d'avertissement. Retrouvez sur cette page un modèle de rédaction d'une lettre d'avertissement ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Hyères et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Stephane Dorn
(049) 424-8112
1 RUE VINCENT ALLEGRE
Toulon, Var
Activités dominantes
divorce
Autres Activités
Divorce pour faute, Licenciement
Nom de l'entreprise
Cabinet Dorn

Données fournies par:
Bonvino Nicole
(049) 492-4272
9 rue jean Racine
Toulon, Var

Données fournies par:
Stephane Dorn
(049) 424-8112
1 RUE VINCENT ALLEGRE
Toulon, Var
Activités dominantes
divorce
Autres Activités
Divorce pour faute, Licenciement
Nom de l'entreprise
Cabinet Dorn

Données fournies par:
Scp Flecher Poujade & Associés
(049) 493-4597
78 Avenue Foch
Toulon, Var
Activités dominantes
droit immobilier
Autres Activités
droit des personnes, droit des sociétés

Données fournies par:
Olea 03
Impasse Des Maurels
Hyeres, Var
 
Scp Flecher Poujade & Associés
(049) 493-4597
78 Avenue Foch
Toulon, Var
Activités dominantes
droit immobilier
Autres Activités
droit des personnes, droit des sociétés

Données fournies par:
Boyard-Burgot & Tatoueix
494920335
2 rue Gimelli
Toulon, Var
Activités dominantes
droit immobilier
Autres Activités
droit des mesures d'exécution, droit des personnes

Données fournies par:
Boyard-Burgot & Tatoueix
494920335
2 rue Gimelli
Toulon, Var
Activités dominantes
droit immobilier
Autres Activités
droit des mesures d'exécution, droit des personnes

Données fournies par:
Bonvino Nicole
(049) 492-4272
9 rue jean Racine
Toulon, Var

Données fournies par:
Sci Opebat
M Philiatreau Batiment B Regatos (avenue Stephen Liegeard)
Hyeres, Var
 
Données fournies par:

droit social -Modèle lettre avertissement

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises et plus récemment le <...> concernant votre inobservation des règles de discipline portant sur les faits suivants <énonciation des griefs ( retards, tenue, comportement au travail, etc…)>.

Ce comportement inacceptable est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e) ;

en conséquence la présente constitue un tel que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur.

Nous espérons pouvoir compter sur vous pour que de tels faits ne se renouvellent pas à l'avenir et vous prions d'agréer M<...>, nos salutations distinguées.

      



Les sanctions mineures ou légères, qui n'affectent pas la présence du salarié dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération, d'une façon générale sans incidence sur le contrat de travail , ont un caractère moral et ne nécessitent pas la procédure avec entretien préalable.


Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


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