Droit français du travail (secteur privé)
Vendredi 23 juillet 2010 Sainte Brigitte de Suède
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Avertissement travail Avignon Vaucluse

En cas de faute de la part du salarié, l'employeur peut lui adresser une lettre d'avertissement. Retrouvez sur cette page un modèle de rédaction d'une lettre d'avertissement ainsi qu'une liste d'avocats en droit social à Avignon et sa région qui sauront vous fournir tous les renseignements dont vous avez besoin.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
AVOCATS-DEFENSE cabinet d'avocats
(049) 027-1082
2 Avenue de l'arrousaire
Avignon, Vaucluse
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit des sociétés, droit fiscal

Données fournies par:
Office Notarial de Beaumes de Venise
(049) 062-9433
Route de Saint Véran
Beaumes De Venise, Vaucluse
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit des personnes, droit social
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AVOCATS-DEFENSE cabinet d'avocats
(049) 027-1082
2 Avenue de l'arrousaire
Avignon, Vaucluse
Activités dominantes
droit des personnes
Autres Activités
droit des sociétés, droit fiscal

Données fournies par:
Disdet Et Associes
(049) 086-3551
Imm Le Convergence (50 Rue Berthy Albrecht)
Avignon, Vaucluse
 
Ste Avocats Francoise Mariotti- Madelaine
(049) 027-5793
2 Avenue De L Arrousaire
Avignon, Vaucluse
 
Fortunet Xavier
(049) 014-3503
64 rue thiers
Avignon, Vaucluse

Données fournies par:
Office Notarial de Beaumes de Venise
(049) 062-9433
Route de Saint Véran
Beaumes De Venise, Vaucluse
Activités dominantes
droit social
Autres Activités
droit des personnes, droit social
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Fortunet Xavier
(049) 014-3503
64 rue thiers
Avignon, Vaucluse

Données fournies par:
La Colline D Avignon
40 Boulevard Saint Michel
Avignon, Vaucluse
 
Sci Cofa
Z D'amenagement Concerte (chemin De La Croix De Noves)
Avignon, Vaucluse
 
Données fournies par:

droit social -Modèle lettre avertissement

Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
Recommandée A.R. ou
Remise en main propre contre décharge






M<... >,

Nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises et plus récemment le <...> concernant votre inobservation des règles de discipline portant sur les faits suivants <énonciation des griefs ( retards, tenue, comportement au travail, etc…)>.

Ce comportement inacceptable est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e) ;

en conséquence la présente constitue un tel que prévu à l'échelle des sanctions de notre règlement intérieur.

Nous espérons pouvoir compter sur vous pour que de tels faits ne se renouvellent pas à l'avenir et vous prions d'agréer M<...>, nos salutations distinguées.

      



Les sanctions mineures ou légères, qui n'affectent pas la présence du salarié dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération, d'une façon générale sans incidence sur le contrat de travail , ont un caractère moral et ne nécessitent pas la procédure avec entretien préalable.


Dernière mise à jour : le 05/03/2010 à 10h48


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